将奖金并入工资交社保，在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：

1. 社保缴费基数的确定原则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若企业将奖金纳入工资总额计算社保缴费基数，且未低于当地社保缴费下限或高于上限，则符合法律规定。

2. 合法性需满足的条件

   • 奖金性质合法：奖金需属于劳动报酬范畴（如年终奖、绩效奖等），而非福利或补贴。若奖金属于非货币性福利（如实物奖励），则不应计入社保基数。
     
   • 基数合规性：合并后的工资总额需在当地社保缴费基数上下限范围内。例如，若当地规定社保缴费基数下限为5000元，上限为30000元，则合并后的工资需在此区间内。
     
   • 无规避行为：企业不得通过拆分奖金、延迟发放等方式故意降低社保缴费基数，否则可能涉嫌偷逃社保费，面临行政处罚。

3. 实务中的常见问题

   • 奖金发放时间影响：若奖金在年度内分多次发放，需按实际发放时间调整社保基数；若一次性发放，可能需按全年平均折算。
     
   • 地方性规定差异：部分地区可能对奖金计入社保基数有特殊规定（如仅计入部分奖金），需以当地社保部门解释为准。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同明确约定奖金不计入社保基数，但该约定违反法律强制性规定，则无效。

建议：企业应定期核对社保缴费基数，确保包含所有应计入的工资项目；劳动者若发现企业少缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。