通过员工奖金套现的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若奖金套现行为涉及虚假报销、虚构业务等欺诈手段：

   • 法律定性：此类行为可能构成诈骗或职务侵占，违反《刑法》相关规定。例如，员工通过伪造发票、虚构项目等方式套取奖金，实质是利用职务便利非法占有公司财产，数额较大时可能触犯《刑法》第二百六十六条（诈骗罪）或第二百七十一条（职务侵占罪）。
   • 法律后果：若构成犯罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金；公司有权解除劳动合同并追偿损失。

2. 若奖金套现行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律定性：即使未达到刑事犯罪标准，此类行为仍可能违反《劳动合同法》第三十九条。公司规章制度中若明确禁止奖金套现，且该制度经民主程序制定并公示，员工违反则构成严重违纪。
   • 法律后果：公司可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若造成损失，公司可要求员工赔偿。

3. 若奖金套现行为涉及税务违法：

   • 法律定性：根据《税收征收管理法》第六十三条，若套现行为导致少缴税款（如通过虚假报销逃避个人所得税），可能构成偷税。
   • 法律后果：税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款；情节严重者可能面临刑事处罚（《刑法》第二百零一条逃税罪）。

法律建议：

• 对员工：奖金套现风险极高，可能同时承担刑事、民事及行政责任。建议严格遵守公司制度及法律法规，通过合法途径主张权益（如与公司协商奖金发放方式）。
• 对公司：应完善奖金发放及报销制度，明确禁止套现行为并设置处罚条款；定期审计财务流程，发现违规及时处理；必要时通过法律途径追责。

示例说明：

• 某员工通过伪造客户签名的方式套取销售奖金，公司发现后报警。经查实，该员工套现金额达10万元，最终因职务侵占罪被判处有期徒刑六个月，并退赔全部损失。
• 某公司规章制度规定“奖金需通过银行转账发放，禁止现金套现”，员工仍通过虚假报销套取奖金。公司依据制度解除劳动合同，员工申请仲裁要求赔偿未获支持。

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律分析。