工资全是绩效并不直接违法，但关键在于其实施过程是否合法合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效工资制度的合法性基础
绩效工资是用人单位根据劳动者的工作业绩、工作效率、工作质量等因素支付的劳动报酬。这种薪酬管理方式本身并不违法，反而能够激励员工提高工作效率和质量。然而，要确保绩效工资制度的合法性，用人单位需要满足一系列条件。
二、合法实施绩效工资制度的条件
制度制定程序合法：
- 绩效工资考核制度应经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度内容应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能随意降低工资标准或设定明显不合理、无法完成的考核指标来克扣工资。
制度公示与告知：
- 用人单位应向员工公示绩效考核制度，确保员工知晓具体考核标准和方式。
- 若员工对考核结果有异议，用人单位应提供合理的解释和申诉渠道。
支付标准与周期合规：
- 绩效工资的核算应当公平、公正、公开，依据明确且合理的业绩指标进行评定。
- 支付绩效工资的周期、方式等需符合相关规定，一般应按月足额支付。
三、违法实施绩效工资制度的情形
无正当理由或随意扣除：
- 用人单位若无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资，或扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。
恶意扣除：
- 用人单位以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资，属于违法行为。
扣除后低于最低工资标准：
- 用人单位扣除绩效工资后，若员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。
制度不合理或未公示：
- 若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。
四、劳动者权益保护途径
与用人单位沟通：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来看，工资全是绩效并不直接违法，但用人单位在实施绩效工资制度时必须确保其合法性、合理性和透明度。劳动者在面对不合理的绩效工资扣除时，应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。