全额绩效工资本身并不违法，但具体是否合法需结合实施过程来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、全额绩效工资的合法性基础

绩效工资是用人单位根据劳动者的工作业绩、工作成果等情况支付的劳动报酬，属于工资总额中奖金的范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，在工资构成中包含绩效工资，包括全额绩效工资，是符合相关法规对工资组成规定的。

二、全额绩效工资合法实施的关键要素

1. 制度明确性：

   • 用人单位应依法制定绩效工资考核制度，明确绩效考核的标准、方法、流程以及绩效工资的计算方式等。
   • 制度应通过员工手册、劳动合同等形式告知劳动者，并确保劳动者入职时进行培训和签字确认，以保障劳动者的知情权。

2. 考核合理性：

   • 绩效考核的标准和过程应客观、公正、合理，避免设定不合理的考核指标或故意压低员工的绩效评价。
   • 考核应依据明确且合理的业绩指标进行评定，确保考核结果的准确性和公正性。

3. 支付合规性：

   • 用人单位应按照约定的时间和方式支付绩效工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 支付周期、方式等需符合相关规定，一般应按月足额支付，以保障劳动者的合法权益。

三、全额绩效工资可能存在的违法情形

尽管全额绩效工资制度本身不违法，但如果用人单位在实施过程中存在以下情形，则可能构成违法：

1. 设置不合理条件：

   • 用人单位利用全额绩效工资设置不合理条件，如故意提高考核标准、变更考核方式等，以压低工资或变相克扣工资。

2. 考核过程弄虚作假：

   • 在考核过程中存在弄虚作假、歧视等违法行为，如篡改考核数据、偏袒特定员工等。

3. 未依法支付：

   • 用人单位未按照约定的时间和方式支付绩效工资，如拖欠工资、未足额支付等。

四、劳动者权益保护途径

如果劳动者认为自身权益受到侵害，如用人单位利用全额绩效工资设置不合理条件、考核过程弄虚作假或未依法支付绩效工资等，可通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，明确指出问题所在，并要求用人单位给出合理的解释及解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。

总结来看，全额绩效工资制度本身并不违法，但关键在于其实施过程是否遵循法律规范和劳动合同约定。如果用人单位在实施过程中存在违法行为，劳动者有权通过合法途径来维护自身权益。如果您在全额绩效工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。