加班工资全部算作绩效工资是不合法的。加班工资与绩效工资是两个独立且不同的工资组成部分，它们在概念、性质、计算方式及支付目的等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资与绩效工资的基本定义
加班工资：是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外合法报酬。它本质上是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动付出得到合理回报。
绩效工资：是针对劳动者工作能力的考核所支付的工资，与劳动者的绩效表现直接挂钩。它是一种与劳动者绩效挂钩的工资制度，目的在于激励员工提高工作效率和工作质量，完成或超额完成工作目标，从而为企业创造更多价值。
二、加班工资的计算基数与绩效工资的关系
加班工资的计算通常基于劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准，并乘以相应的加班时间和加班工资倍数。而绩效工资，虽然也是劳动者工资的一部分，但其计算方式与公司规章制度和绩效考核体系确定，与加班工资的计算逻辑不同。
劳动合同有明确约定：如果劳动合同明确约定了工资数额，且该数额包含绩效工资部分，并同时约定以此作为加班工资计算基数，那么在这种情况下，绩效工资会被计入加班工资的计算基数。但这种情况并不常见，且需要劳动合同有明确的约定。
无明确约定时的处理：当劳动合同未明确约定加班工资计算基数时，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。此时，如果绩效工资是劳动者正常工作时间劳动报酬的组成部分，且符合相关法律规定，它可能会被考虑计入加班工资计算基数。然而，这并非绝对，还需综合考虑绩效工资的发放形式、性质等因素。例如，对于非与正常工作时间直接关联的绩效工资（如季度或年度绩效奖金），通常不会被计入加班工资计算基数。
三、法律依据与司法实践
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条及相关补充规定，加班费的基数按照劳动合同规定的工资标准计算。若绩效工资被明确计入劳动合同中约定的工资标准，且符合相关法律规定，它才可能作为加班工资的计算基数。在司法实践中，法院会综合考虑绩效工资的发放形式、性质等因素，以判断其是否应计入加班工资计算基数。
四、建议与总结
对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同，了解加班工资的计算基数和方式。如果发现用人单位将加班工资全部算作绩效工资，这是不合法的，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班工资。
对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定支付加班工资，不得将其与绩效工资混为一谈。合理设置绩效工资制度，既能激励员工积极工作，又能确保企业的稳定发展。
综上所述，加班工资与绩效工资是两个独立且不同的工资组成部分。在大多数情况下，绩效工资不应计入加班工资的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。