加班不给加班费但算绩效是不合法的，加班不给加班费这一行为本身就违反了相关法律法规，而绩效与加班费是两个不同的概念，不能相互替代。以下从多个角度为你详细分析：
一、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。具体标准如下：
- 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班费与绩效的区别
- 加班费：是劳动者因加班而应得的额外报酬，是对劳动者额外工作时间的补偿。
- 绩效：通常是根据劳动者的工作表现、工作成果等综合因素来评定的，与劳动者的工作质量、效率等直接相关。绩效工资是劳动者工资的一部分，但它并不等同于加班费，也不能替代加班费。
三、用人单位的行为分析
- 违法性：用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是违法的。
- 绩效的替代性：绩效不能作为加班费的替代。即使用人单位将加班表现纳入绩效考核范围，并据此发放绩效工资，但这并不意味着可以免除支付加班费的义务。因为加班费是对劳动者额外工作时间的直接补偿，而绩效工资则是对劳动者工作表现的综合评价，两者性质不同，不能相互替代。
四、劳动者的权益保障
- 拒绝权：若用人单位违反规定强迫劳动者加班且不支付加班费，劳动者有权拒绝。
- 维权途径：
- 协商：首先应与用人单位进行协商沟通，要求支付加班费。
- 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费及赔偿金。
- 仲裁与诉讼：若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、具体计算方式（以月工资5000元为例）
若劳动者平日加班2小时，其加班费计算方式如下：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
- 具体数值 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元
这意味着，劳动者平日加班2小时，应至少获得86.21元的加班费。
总结：加班不给加班费但算绩效是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。