加班不给加班费转绩效是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 加班费与绩效的法律性质

1. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的明确认可和保护。
2. 绩效：绩效通常基于员工的工作表现、任务完成度等因素进行评定，并与奖金、晋升等挂钩。它是企业内部管理的一种激励机制，与加班费的法律性质截然不同。

二. 加班费转绩效的合法性分析

1. 违反法律规定：用人单位将加班费转为绩效，实质上是规避了支付加班费的法律责任。这种行为违反了《劳动法》关于加班费支付的规定，侵害了劳动者的合法权益。
2. 损害劳动者利益：加班费是劳动者因额外劳动而应得的报酬，将其转为绩效可能导致劳动者实际获得的报酬减少，甚至可能影响到劳动者的生活质量和工作积极性。

三. 法律后果

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 劳动者权益保护：劳动者如遇到加班不给加班费转绩效的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿和赔偿金。

综上所述，加班不给加班费转绩效是不合法的。我建议劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。