结论：公司加班不付加班费以及不加班而恶意不发绩效的行为，均可能构成违法。

一、关于加班不付加班费

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 法律后果：

   • 如果公司未按照上述规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

二、关于不加班而恶意不发绩效

1. 绩效与加班的关系：

   • 绩效通常是公司根据劳动者的工作表现、工作成果等因素进行评定的，与是否加班无直接关联。除非公司的绩效考核制度明确将加班作为评定绩效的指标之一，且该制度已经劳动者同意并公示，否则公司不能因劳动者不加班而恶意不发绩效。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，也应当按时足额支付。
   • 如果公司的绩效考核制度存在不合理之处，或者公司恶意不发绩效，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司不发绩效的具体原因，并要求公司出示相关的绩效考核制度和规定。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、绩效考核制度、工作表现记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、综合建议

• 劳动者在面对公司加班不付加班费以及不加班而恶意不发绩效的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对公司行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。