结论：绩效打的不好并不构成用人单位不支付加班费的合法理由，用人单位因此拒不支付加班费是违法的。
详细分析：
法律明确规定：
- 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应当依法支付相应的加班费。这一规定是法律的强制性要求，不因员工的工资形式（如固定工资或绩效工资）而有所改变。
- 加班费是对员工额外劳动的补偿，与绩效工资的性质不同。绩效工资是基于员工的工作表现、业绩等因素确定的，它是对员工工作成果的一种激励和奖励机制，不能替代加班费。
绩效工资与加班费的关系：
- 绩效工资的高低可能反映员工的工作表现，但这并不意味着绩效工资可以包含加班补偿。加班补偿是独立的，必须按照法律规定支付。
- 在某些特殊情况下，如果用人单位能够证明绩效工资的构成中已经充分考虑了员工加班的因素，并且已经通过合理的计算方式将加班补偿纳入了绩效工资之中，那么可能不被认定为违法。但这种情况极为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明绩效工资与加班之间的关联性和合理性。
用人单位的义务与员工权益：
- 用人单位有义务按照国家规定支付加班费，不得以任何理由拒不支付。如果用人单位因绩效打的不好而不支付加班费，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表等，以证明自己的加班事实。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位因绩效打的不好而不支付加班费的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门可以责令其限期支付加班费、经济补偿；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付加班费外，还可能面临其他法律责任，如罚款、信誉受损等。
综上所述，绩效打的不好并不构成用人单位不支付加班费的合法理由。如果您遇到此类情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。