结论：加班费是否算入绩效的加班，这一做法是否违法，需根据具体情况判断，若绩效工资中明确包含了加班费，且该安排未违反法律法规的强制性规定，则可能不违法；但若绩效工资的设定或加班费的计算方式违反了相关法律法规，则可能构成违法。
分析说明：
绩效工资与加班费的关系：
- 绩效工资是员工根据其工作表现、业绩或贡献等获得的报酬，它通常与员工的工作成果、工作效率或工作质量等挂钩。
- 加班费则是员工在超出正常工作时间外工作时，根据法律规定应获得的额外报酬。
- 绩效工资中是否可以包含加班费，取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。
合法性判断：
- 若合法：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资中包含加班费，并且该安排没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费计算标准等），那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，即使绩效工资中包含了加班费，加班费的计算也应符合法律法规的规定，不能低于法定标准。
- 若违法：如果绩效工资的设定或加班费的计算方式违反了相关法律法规，如未按照法定标准支付加班费、将加班费作为绩效工资的唯一或主要来源等，那么这种做法就可能构成违法。此外，如果公司通过绩效工资的方式变相降低员工的加班费或逃避支付加班费的义务，也可能构成违法。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间外工作时，应获得相应的加班费。加班费的计算标准通常根据员工的工资水平、加班时间等因素确定。
- 如果公司通过绩效工资的方式支付加班费，必须确保加班费的计算符合法律法规的规定，并且不得损害员工的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工：如果发现公司通过绩效工资的方式支付加班费，并且怀疑该做法可能违法，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果仍有疑问或发现违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应确保绩效工资的设定和加班费的计算方式符合法律法规的规定，避免损害员工的合法权益。同时，建议公司制定明确的薪酬制度，并在劳动合同中明确约定绩效工资和加班费的支付方式和标准。
后续思考依据：
- 在判断加班费是否算入绩效的加班是否违法时，关键在于审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。
- 如果员工对公司的薪酬制度有疑问或发现违法行为，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 公司应遵守相关法律法规，确保薪酬制度的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和公司形象。