加班费一般是不包括绩效工资的，但在特定情况下，绩效工资可能会被纳入加班费的计算基数。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费与绩效工资的基本关系

1. 加班费：是指劳动者在规定工作时间之外进行工作所得到的报酬。根据《工资支付暂行规定》，加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%或300%支付，具体取决于加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。

2. 绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它通常与员工的工作表现、业绩或达成的工作目标相关。

二、加班费计算基数中是否包含绩效工资

1. 一般情况：

   • 加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。这个基数一般不包括绩效工资，除非绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的固定组成部分。
   • 如果劳动合同或集体合同中未明确约定加班费的计算基数，那么应按照劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资、年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资）的70%确定，但这一规定也并未直接将绩效工资纳入计算基数。

2. 特定情况：

   • 如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的固定组成部分，且劳动合同或相关规章制度中明确规定了绩效工资应作为加班费计算基数的一部分，那么在这种情况下，绩效工资可能会被纳入加班费的计算基数。
   • 然而，这种情况并不常见，因为绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩，其数额可能因员工的表现而异，因此不适合作为固定的加班费计算基数。

三、法律建议与注意事项

1. 明确劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班费和绩效工资的条款，确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：如果发生加班费争议，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向劳动仲裁部门或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的劳动合同中约定其月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元（且该绩效工资为固定组成部分）。如果该员工在休息日加班一天，且未安排补休，那么其应得的加班费应为：5000元（月工资标准，假设此处为简化计算，将绩效工资纳入）÷21.75天（月计薪天数）×200%=459.77元（实际计算中可能需根据具体规定调整）。但需要注意的是，如果绩效工资并非固定组成部分，或者劳动合同中未明确约定将其纳入加班费计算基数，那么加班费可能仅按基本工资部分计算。

总结来看，加班费一般是不包括绩效工资的，但在特定情况下（如绩效工资为劳动者正常劳动时间收入的固定组成部分，且合同或规章制度中有明确规定），绩效工资可能会被纳入加班费的计算基数。因此，在处理具体案件时，需要结合劳动合同、规章制度以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。