结论是：算绩效的劳动者同样有权要求加班费，但具体能否获得以及加班费的计算方式，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

一、加班费的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付劳动者工资：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、绩效工资与加班费的关系

绩效工资是劳动者工资的一部分，它通常与劳动者的工作表现、工作成果或公司效益等挂钩。绩效工资的存在并不影响劳动者要求加班费的权利。无论劳动者的工资是固定工资还是包含绩效工资，只要他们在法定标准工作时间以外工作，就有权要求用人单位支付加班费。

三、具体案例分析

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的计算方式和支付标准，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定加班费以基本工资为基数计算，那么即使劳动者有绩效工资，加班费也只按基本工资来计算。但这并不意味着绩效工资部分就无需考虑，而是在计算加班费基数时可能不将其纳入。然而，这种规定若显失公平，劳动者有权提出异议。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，加班费通常应以劳动者实际获得的全部工资（包括基本工资和绩效工资等）为基数来计算。
   • 这是因为绩效工资也是劳动者劳动报酬的一部分，应当纳入加班费的计算范围。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班费的计算方式和支付标准。

2. 与用人单位协商：

   • 如果对加班费有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，合计5000元。如果该劳动者在休息日加班了8小时，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班费计算方式，那么按照法律规定，该劳动者应获得的加班费至少为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% = 459.77元\)（这里假设一个月按21.75天工作制计算，且8小时为正常工作日的工作时间）。

最后提醒，每个劳动者的具体情况可能不同，因此在处理加班费问题时，应结合自己的实际情况和相关法律法规来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。