加班工资的核算是否包含绩效工资，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及绩效工资的具体性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，并且该基数不包含绩效工资，只要该约定不低于当地最低工资标准，那么加班工资的核算就不包含绩效工资。例如，合同中明确写明“加班工资计算基数以基本工资为准”，则绩效工资不纳入加班工资计算基数。
   • 如果劳动合同中明确约定加班工资计算基数包含绩效工资，并明确了绩效工资的核算方式和范围，那么双方应按照此约定执行，加班工资的核算就应包含绩效工资。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，通常按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数。这里的正常出勤月工资是劳动者每月固定发放的工资项目之和，一般包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等固定性报酬。
   • 对于绩效工资的考量，如果绩效工资是相对固定、每月都会发放的部分，且构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入到加班工资计算基数中。比如，一些公司每月固定发放的绩效工资，与劳动者的出勤等基本工作情况紧密相关，这部分绩效工资就应计入加班工资基数。
   • 如果绩效工资是浮动的，根据业绩考核等不定期发放，且发放金额不固定，那么在计算加班工资基数时，这部分绩效工资可能不会被完全计算在内。例如，与销售业绩直接挂钩的提成类绩效工资，由于其不确定性较高，通常不被纳入加班工资的计算基数。

3. 公司规章制度的作用：

   • 公司内部的规定对于确定加班工资是否包含绩效工资也具有重要作用。如果公司规定中明确指出绩效工资已经包含了加班费，那么劳动者将不会获得额外的加班费。相反，如果绩效工资只是作为基本工资以外的奖励，与加班费无关，那么加班工资应当单独计算。

4. 地方规定差异：

   • 需要注意的是，各地可能会有一些具体规定进一步明确加班工资计算基数问题。因此，在实际操作中，还需参考当地的相关法规和政策。例如，某些地区可能规定，无论绩效工资是否固定，都不纳入加班工资计算基数；而另一些地区则可能规定，固定发放的绩效工资应纳入加班工资计算基数。

5. 最低保障原则：

   • 无论何种情况，用人单位确定的加班工资计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。否则，该约定将是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。

建议：

• 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定，可以要求用人单位在公司规章制度中予以明确。
• 如对加班工资的计算存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，加班工资的核算是否包含绩效工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。