加班工资的计算基数是否包含绩效工资，需根据具体情况及地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、绩效工资的性质与加班工资计算的关系

1. 绩效工资属于正常工作时间工资组成部分：

   • 当绩效工资与劳动者的日常工作表现、出勤等常规工作因素紧密相关，且每月相对稳定发放时，应认定为正常工作时间工资的一部分。
   • 在这种情况下，计算加班工资时应将绩效工资包含在内，以全面反映劳动者的劳动报酬水平。例如，某员工月基本工资为3000元，绩效工资固定为1000元，月计薪天数为21.75天，若该员工在休息日加班一天且不能安排补休，则其加班工资计算方式如下：
     • 日工资 = (3000 + 1000) ÷ 21.75 ≈ 183.91（元）
     • 休息日加班工资 = 183.91 × 200% ≈ 367.82（元）

2. 绩效工资不属于正常工作时间工资组成部分：

   • 若绩效工资主要依据劳动者的业绩完成情况、企业经营效益等额外因素发放，具有不确定性和风险性，则不属于正常工作时间必然能获得的收入。
   • 在此情况下，计算加班工资时通常不将绩效工资包含在内，而仅以基本工资等相对稳定的收入作为基数。例如，若上述员工月基本工资仍为3000元，但绩效工资根据业绩浮动，且该月绩效工资为0，则其加班工资计算方式如下：
     • 日工资 = 3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93（元）
     • 休息日加班工资 = 137.93 × 200% ≈ 275.86（元）

二、地方规定与劳动合同约定

• 各地对于加班工资计算基数的规定可能存在差异，因此在实际操作中需参照当地的具体法律法规。例如，有些地方可能明确规定加班工资计算基数应包含绩效工资，而有些地方则可能未作明确规定。
• 如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会按照约定执行。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。

三、实际应用中的建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算基数是否包含绩效工资，并了解当地的相关法律法规。
   • 如对加班工资的计算存在疑问或争议，应及时向用人单位提出，并保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在制定薪酬制度时，应明确绩效工资的性质及与加班工资计算的关系，并在劳动合同中予以明确约定。
   • 应确保加班工资的计算符合当地法律法规的规定，避免因计算不当而引发劳动争议。

综上所述，加班工资的计算基数是否包含绩效工资需根据具体情况及地方规定来判断。在实际操作中，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保加班工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。