加班工资不能算为绩效工资，但加班工资的计算基数可能包含绩效工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班工资与绩效工资的性质
加班工资：是用人单位因劳动者在正常工作时间之外付出劳动力而支付的额外报酬。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
绩效工资：是对劳动者工作能力、工作成果的一种考核和奖励，通常与劳动者的个人表现、工作成果等挂钩。它属于劳动者正常工作时间内的报酬组成部分。
二、加班工资的计算基数
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，此时绩效工资会包含在加班工资的计算基数内。
劳动合同无明确约定或约定不明确：如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，同样可能包含绩效工资。但需要注意的是，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
三、加班工资的具体计算标准
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
四、法律建议
明确劳动合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和加班工资计算基数的部分，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：如遇到用人单位未按照规定支付加班费的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：如果用人单位存在未支付或未足额支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同中约定其月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元。如果该劳动者在一个月内加班了10小时，且这10小时属于延长工作时间的情况，那么用人单位应支付的加班费为：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 431.03元\)（这里21.75天是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资或小时工资）。可以看出，加班费的计算基数是包含了绩效工资的。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。