加班请假与绩效的关联因公司政策和具体情况而异，不能一概而论。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班与绩效：

   • 加班费是劳动者在规定工作时间之外进行工作所得到的费用，它通常是根据劳动者的加班时长和工资基数来计算的。
   • 加班费是否计入绩效，取决于公司的绩效考核制度和工资计算方式。一般来说，如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，且公司规定加班费计入绩效，那么加班费就可以作为绩效的一部分。但并非所有公司都有这样的规定，因此具体还需参考公司的相关政策。

2. 请假与绩效：

   • 请假对绩效的影响主要取决于公司的绩效考核指标和请假政策。
   • 如果绩效考核以量化目标为核心（如销售额、项目完成率），请假可能会导致工作进度延迟，从而影响绩效。此时，公司可能会根据请假天数和未完成的工作量来调整绩效评分。
   • 如果绩效考核更侧重于行为与能力评估（如团队协作、创新能力），短期请假可能对绩效影响较小，但频繁长期请假可能会影响团队稳定性，从而在相关维度上扣分。

3. 绩效核算方法：

   • 公司可能会采用百分比扣除法、任务完成度折算法或阶梯式扣分制等不同的绩效核算方法来计算请假对绩效的影响。
   • 具体核算方法会因公司而异，且通常会在公司的绩效考核制度中明确规定。

4. 特殊场景处理：

   • 在项目攻坚期请假可能会导致项目延期，公司可能会根据延误天数和日均产值来折算损失金额，并在绩效奖金中扣除。
   • 经审批的远程办公可能可以抵扣部分请假天数，但需提供完整工作日志备查。
   • 因不可抗力因素导致的请假，公司通常会设置豁免机制不扣绩效。

综上所述，加班请假是否算绩效取决于公司的具体政策和绩效考核制度。如果你对公司的绩效考核制度或加班请假政策有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息。