加班工资的计算基数是否包含绩效工资，主要取决于劳动合同、公司规定以及当地的相关法规和实践，一般情况下绩效工资不被纳入加班工资的计算基数，但在特定情况下可能包含。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照约定执行。通常，这个约定的基数是指正常工作时间的工资部分，不包括具有不确定性的绩效工资。例如，若劳动合同中明确规定加班工资以每月基本工资3000元为基数，则在计算加班工资时，不考虑绩效工资的数额。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，则应首先参照集体合同的约定。如果集体合同也没有相关约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。正常出勤月工资通常包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等固定性报酬，而不包括随工作绩效波动的绩效工资。

3. 绩效工资的性质与影响：

   • 绩效工资是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩成果等因素，按照预先设定的考核标准给予的额外奖励性报酬。由于绩效工资具有变动性和不确定性，它通常不被视为正常工作时间内的固定劳动报酬，因此一般不纳入加班工资的计算范畴。
   • 然而，在某些特殊情况下，如果绩效工资是固定发放、每月数额相对稳定，且被视为劳动者正常劳动报酬的一部分，部分地区的司法实践可能会将其纳入加班工资的计算基数。但这种情况相对较少见，且需具体结合当地法律法规和司法实践来判断。

4. 公司规定与劳动合同的作用：

   • 公司内部的规定和劳动合同中的条款对于确定加班工资是否包含绩效工资具有决定性作用。如果公司规定或劳动合同中明确指出绩效工资已经包含了加班费，那么劳动者将不会获得额外的加班费。相反，如果绩效工资只是作为基本工资以外的奖励，与加班费无关，那么加班工资应当单独计算。

5. 地区差异与实际操作：

   • 不同地区对于加班工资计算基数的规定可能存在差异。例如，有些地方规定在合同未明确约定时，以正常出勤月工资的70%作为计算基数。因此，具体计算时需参考当地的相关规定和司法实践。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如对加班工资的计算有疑问，建议及时查阅劳动合同或咨询企业的人力资源部门，了解自己的权益和企业的规定。
• 若发现企业违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径保护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算基数是否包含绩效工资并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，应充分考虑劳动合同、公司规定以及当地法律法规的相关要求，以确保加班工资计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。