加班工资一般不算入绩效工资，两者应分别计算并支付，这是为了确保劳动者的合法权益得到充分保障。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律性质与定义

1. 加班工资：是法律明确规定的，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作所应支付的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准依据加班的具体情形（如延长工作时间、休息日或法定节假日加班）而定，且支付比例不低于劳动者正常工资的150%、200%或300%。

2. 绩效工资：是基于劳动者的工作表现、工作成果等因素，按照用人单位内部制定的绩效考核制度来确定的奖金或奖励性收入。它并非法律强制要求支付的，而是由用人单位自行规定，通常与工作业绩、工作质量、工作效率等挂钩。

二、计算方式与支付目的

1. 加班工资：计算方式固定，以劳动者的正常工资为基数，根据加班的时长和相应的法定倍数来确定。例如，月工资为5000元的劳动者，在休息日加班一天且不能安排补休时，加班工资应为：
   • 日工资计算：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)（月计薪天数通常按21.75天计算）
   • 加班工资：\(229.89元 \times 200\% = 459.78元\)

加班工资是对劳动者在额外工作时间付出的补偿，体现了对劳动者超时劳动的尊重和补偿。

1. 绩效工资：计算方式灵活多样，不同用人单位甚至不同岗位的绩效计算方法都可能不同。它可能综合考虑多种指标，如销售额、利润、客户满意度等，通过一定的公式或评分体系来确定绩效金额。绩效工资的主要目的是激励劳动者提高工作绩效，促进用人单位的生产经营和发展。

三、公司规定与劳动合同的作用

• 公司内部的规定和劳动合同中的条款对于确定加班工资是否包含绩效工资具有决定性作用。如果公司规定或劳动合同中明确指出绩效工资已经包含了加班费，那么劳动者将不会获得额外的加班费。但这种情况相对较少见，且需具体结合当地法律法规和司法实践来判断，因为将加班费纳入绩效工资中计算可能是违法的，损害了劳动者的合法权益。
• 相反，如果绩效工资只是作为基本工资以外的奖励，与加班费无关，那么加班工资应当单独计算。

四、实际应用中的建议

1. 劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。如果发现加班工资被算入绩效工资中，或者用人单位未按规定支付加班工资，有权要求用人单位纠正并支付足额的加班工资。如果用人单位拒绝支付，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应严格按照国家法律法规的规定，分别计算和支付加班工资与绩效工资，避免将两者混淆或包含，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，加班工资和绩效工资是两个截然不同的概念，它们在法律性质、计算方式、支付目的等方面均存在显著差异。因此，加班工资一般不算入绩效工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。