关于“每个月绩效工资是否可以算入加班工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心判断因素
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于加班工资计算基数的明确约定。如果合同中明确将绩效工资纳入加班工资的计算基数，并且这一约定符合相关法律法规，那么绩效工资就应当被计入。
绩效工资的性质：
- 绩效工资的性质也是决定其是否应计入加班工资基数的重要因素。如果绩效工资是每月固定发放，且数额相对稳定，不随工作业绩大幅波动，那么它本质上与基本工资类似，应作为加班费计算基数的一部分。
- 相反，如果绩效工资主要根据员工的工作成果、业绩考核等因素浮动发放，且波动频繁和明显，那么这种绩效工资通常不计入加班费基数，因为它更像是一种奖励或提成，而非固定工资的组成部分。
地方法律法规：
- 各地对于加班费计算基数的具体规定可能有所不同。有的地方可能明确规定加班费计算基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，而有的地方则可能有其他规定。因此，您还需要了解并遵守当地的法律法规。
二、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 您应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资和加班工资的约定。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行即可。
咨询公司人事部门：
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同中的规定有疑问，那么建议您咨询公司的人事部门。他们通常能够提供关于公司薪酬制度和加班工资计算的具体信息。
寻求专业法律帮助：
- 如果您与公司人事部门沟通后仍然无法解决问题，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，那么您可以寻求专业法律顾问的帮助。他们能够根据您的具体情况提供法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。
三、总结与提醒
绩效工资是否可以算入加班工资基数是一个需要根据具体情况判断的问题。它受到劳动合同约定、绩效工资的性质以及地方法律法规等多种因素的影响。因此，在处理这类问题时，您应充分了解自己的权益和当地的法律法规，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在签订劳动合同时就明确加班工资的计算基数和方式，以减少潜在的劳动争议风险。