关于您提出的“加班计入绩效工资是否合法以及如何计算”的问题，这实际上涉及到了加班工资与绩效工资两个独立但又相互关联的概念。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、加班工资与绩效工资的基本定义
加班工资：是用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作所支付的额外合法报酬。其计算通常基于劳动合同中规定的劳动者所在岗位的工资标准，并乘以相应的加班时间和加班工资倍数。
绩效工资：则是针对劳动者工作能力的考核所支付的工资，与劳动者的绩效表现直接挂钩。其计算方式根据公司规章制度和绩效考核体系确定，通常与劳动者的工作成果、工作态度、工作技能等因素有关。
二、加班工资是否可以计入绩效工资
在大多数情况下，加班工资与绩效工资是两个独立的概念，它们分别遵循不同的计算逻辑和支付目的。加班工资是对劳动者额外工作时间的补偿，而绩效工资则是对劳动者工作能力和工作成果的奖励。因此，加班工资通常不计入绩效工资的计算基数。
然而，具体是否包含还需根据劳动合同、集体合同及实际发放情况综合判断。如果劳动合同或集体合同中明确约定了绩效工资作为加班工资的计算基数，并且这种约定不违反相关法律法规的规定，那么在这种情况下，加班工资的计算可能会涉及到绩效工资。但这种情况相对较少，且需要严格的合同约定和法律审查。
三、加班工资的计算方法
加班工资的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据加班情形的不同，按照相应的标准支付工资报酬。具体计算方法如下：
工作日加班（加点）：
休息日加班且不能安排补休：
法定休假日加班：
四、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班工资的关键，其确定应遵循以下原则：
劳动合同有明确约定：按照劳动合同中约定的工资标准执行。
集体合同有约定：若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
无明确约定时的处理：一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。此时，如果绩效工资是劳动者正常工作时间劳动报酬的组成部分，且符合相关法律法规的规定，可能会被考虑计入加班工资计算基数，但这并非绝对。
五、总结与建议
综上所述，加班工资与绩效工资在大多数情况下是两个独立的概念，加班工资通常不计入绩效工资的计算基数。加班工资的计算必须严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
如果您对加班工资的计算或绩效工资的发放有疑问或争议，建议您首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，了解公司的规章制度和绩效考核体系。如有必要，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。