绩效工资一般不包括加班费，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，并且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示告知。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效工资与加班费的性质与目的
绩效工资：
- 性质：绩效工资是根据员工的工作表现、达成的业绩目标或工作效率等因素来确定的奖励性薪酬，属于正常工资范围外的额外激励。
- 目的：旨在激励员工提高工作效率和质量，提升企业的整体业绩。
加班费：
- 性质：加班费是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬，具有法定性和强制性。
- 目的：补偿劳动者在超出正常工作时间之外的劳动付出，保障劳动者的合法权益。
二、绩效工资与加班费的关系处理
有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的构成包含加班费，或者用人单位的规章制度中清晰写明这一点，并且该规章制度的制定符合法定程序且已向劳动者公示告知，那么在这种情况下，绩效工资可以包括加班费。但这种情况较为特殊，需要严格的合同约定和制度支持，且加班费的计算基数不得低于正常工资标准，以确保劳动者的合法权益不受损害。
无相关约定的情况：
- 在大多数情况下，劳动合同和规章制度均不会提及绩效工资与加班费的关系。此时，绩效工资应被视为对员工工作成果的一种独立奖励，而加班费则是对员工超时工作的单独补偿。两者不应混为一谈，更不应将加班费错误地纳入绩效工资中。例如，员工小李的月工资由基本工资和绩效工资构成，合同及公司制度都未提及绩效与加班的关系。在这种情况下，如果小李在某周末加班8小时，公司应按照法定标准额外支付小李加班费，而不应将其计入绩效工资中。
三、加班费计算时绩效工资是否包括在内
加班费的计算基数是否包含绩效工资，还取决于绩效工资的性质及其与劳动者正常工作时间工资的关联程度：
绩效工资属于正常工作时间工资组成部分：
- 当绩效工资与劳动者的日常工作表现、出勤等常规工作因素紧密相关，且每月相对稳定发放时，应认定为正常工作时间工资的一部分。在这种情况下，计算加班费时应将绩效工资包含在内。例如，某员工月基本工资为3000元，绩效工资固定为1000元，月计薪天数为21.75天，则其每小时工资应为
((3000 + 1000) ÷ 21.75 ÷ 8)元，并以此为基数计算加班费。
绩效工资不属于正常工作时间工资组成部分：
- 若绩效工资主要依据劳动者的业绩完成情况、企业经营效益等额外因素发放，具有不确定性和风险性，则不属于正常工作时间必然能获得的收入。在此情况下，计算加班费时通常不将绩效工资包含在内，而仅以基本工资等相对稳定的收入作为基数。
四、权益维护与法律救济
如果劳动者认为用人单位将加班费错误纳入绩效工资，损害了自身权益，可以采取以下措施：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为。
总结与建议：绩效工资与加班费在性质、目的和计算方式上均存在显著区别。企业在实际操作中应明确区分并分别处理，避免将两者混同使用。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。