结论前置：绩效工资是否发放违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且公司无正当理由拒绝发放，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定支付绩效工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。

2. 劳动合同或规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定绩效工资的发放条件、标准和时间，那么公司是否发放绩效工资可能存在一定的灵活性。然而，这并不意味着公司可以随意决定不发放绩效工资。
   • 分析：在这种情况下，公司通常需要基于合理的商业判断和公平原则来决定是否发放绩效工资。如果公司能够证明不发放绩效工资是基于合理的商业考虑，如公司业绩下滑、员工绩效不达标等，并且这种决定没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么公司的行为可能不构成违法。但如果公司无法提供合理的解释或证据，且不发放绩效工资的行为对员工造成了不公平的待遇，那么员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 绩效工资发放与绩效考核结果挂钩：

   • 如果绩效工资的发放与员工的绩效考核结果直接相关，那么公司需要确保绩效考核过程的公正性和透明性。如果公司未能按照既定的考核标准进行考核，或者考核结果存在明显的不公平、不合理之处，导致员工绩效工资被错误地扣减或未发放，那么公司的行为可能构成违法。
   • 建议：在这种情况下，员工可以要求公司重新进行绩效考核，或者提供充分的证据证明自己的绩效表现符合发放绩效工资的条件。如果公司拒绝重新考核或提供合理解释，员工可以通过劳动仲裁等法律途径寻求救济。

法律建议：

• 如果您认为公司不发放绩效工资的行为违法，首先建议您与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效考核结果等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动知识：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和提交申请。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。