关于“不给绩效奖是否符合劳动法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定了绩效奖的发放条件、标准及方式，且员工符合发放条件但公司未发放：

   • 不符合劳动法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬（包括绩效奖）属于劳动合同的必备条款，双方均应严格履行。若公司无正当理由拒绝发放，可能构成拖欠工资，员工有权要求公司补发，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金。
   • 举例：若劳动合同约定“员工年度考核合格后发放3个月工资作为绩效奖”，员工考核合格但公司未发放，则公司行为违法。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定绩效奖，或约定模糊（如“根据公司效益发放”）：

   • 需结合具体证据判断。若公司能证明绩效奖属于非固定性、非强制性的福利（如奖金），且发放与否取决于公司经营状况或员工表现，则公司未发放可能不构成违法。但若公司长期、稳定发放绩效奖，已形成事实上的劳动报酬组成部分，突然停止发放可能被认定为拖欠工资。
   • 建议：员工可收集过往发放记录、公司通知等证据，证明绩效奖的固定性，再主张权利。

3. 若公司以“员工表现不佳”为由拒绝发放绩效奖：

   • 公司需承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若公司无法证明员工不符合绩效奖发放条件（如未提供考核标准、考核结果等），则可能被认定为违法。
   • 举例：公司仅口头称“员工表现差”，但未提供书面考核记录或证据，员工可要求公司补发绩效奖。

法律建议：

• 员工：若遇公司拒发绩效奖，首先检查劳动合同、规章制度是否明确约定；其次收集过往发放记录、考核通知等证据；最后可向公司提出书面异议，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 公司：若需调整绩效奖政策，应提前与员工协商并修改劳动合同或规章制度；若以“表现不佳”为由拒发，需确保考核程序合法、证据充分。

可能后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能面临补发绩效奖、支付经济补偿金（员工解除合同时）、行政处罚（如劳动监察部门责令改正）等后果。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。