加班只给绩效不给加班费，这种做法通常是不合规的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，与绩效是两个不同的概念。绩效通常是根据劳动者的工作表现、工作成果等来确定的，而加班费则是根据加班的时间和工资标准来计算的。因此，用人单位不能以绩效来替代加班费。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过提高绩效工资的方式来“弥补”加班费的缺失，但这种做法是不合法的。绩效工资和加班费在性质、计算方式和支付条件上都有所不同，不能相互替代。如果用人单位只给绩效不给加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬，包括加班费。如果用人单位存在只给绩效不给加班费的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在面对加班只给绩效不给加班费的情况时，劳动者应保留好相关的加班证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁等领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径，更好地维护自己的合法权益。