结论：公司加工资加在绩效上是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及绩效工资的发放是否合理等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资和绩效工资，且双方对绩效工资的发放条件和标准有清晰的约定，那么公司将加薪部分体现在绩效工资上，通常是合法的。因为双方已经通过劳动合同对工资构成和发放方式达成了合意。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资构成，或者约定不明确，那么公司单方面将加薪部分加在绩效上，可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司需要与劳动者协商一致后才能将加薪部分体现在绩效工资上。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司有完善的规章制度，且这些规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并向劳动者公示或告知，那么规章制度中关于绩效工资的规定通常是有效的。公司可以依据这些规章制度将加薪部分加在绩效上。
   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示或告知，那么这些规章制度可能对劳动者不产生约束力。在这种情况下，公司单方面将加薪部分加在绩效上可能缺乏合法依据。

3. 绩效工资的发放是否合理：

   • 绩效工资的发放应当与劳动者的实际工作表现、工作成果等挂钩，且发放标准应当明确、合理。如果公司能够证明绩效工资的发放与劳动者的实际工作表现相符，且发放标准合理，那么将加薪部分体现在绩效工资上通常是合法的。
   • 如果绩效工资的发放缺乏明确的考核标准，或者考核标准不公平、不合理，导致劳动者无法获得应得的加薪部分，那么公司的做法可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同的约定或国家规定支付工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出将加薪部分加在绩效上，应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资构成和绩效工资的规定。如果存在疑问或不明确的地方，应当及时与公司沟通并寻求法律意见。
• 对于公司而言，如果希望将加薪部分体现在绩效工资上，应当确保劳动合同和公司规章制度中对此有明确约定，并且制定合理、公平的绩效工资发放标准。同时，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对绩效工资的发放方式和标准有清晰的认识。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意单方面将加薪部分加在绩效上，且缺乏合法依据或合理理由，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。
• 如果公司的做法构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。