公司增加了绩效工资，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营状况、员工表现等因素调整工资结构，包括绩效工资的比例，且调整行为遵循了劳动合同或公司规章制度中规定的程序，那么增加绩效工资是合法的。
- 公司依法制定并公示的规章制度中，若对绩效工资的调整机制有明确规定，且此次调整符合该制度，也应认定为合法。例如，规章制度中可能规定了绩效工资的调整需经过员工代表大会讨论通过，或需提前通知员工等。
基于合理的业绩考核和公司经营状况：
- 增加绩效工资比例应基于合理的业绩考核和公司经营状况的改善。公司可以根据员工的业绩表现、工作态度、技能水平等因素，结合公司的经营状况和市场需求，合理调整绩效工资的比例。这种调整旨在激发员工的工作积极性，提高公司的运营效率。
协商一致：
- 公司与员工进行充分沟通协商，并取得员工的书面同意，这种增加绩效工资的行为具有法律效力。在协商过程中，公司应向员工说明调整的原因、依据和预期效果，听取员工的意见和建议，确保调整方案得到员工的理解和支持。
可能不合法或引发争议的情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同明确规定了绩效工资的固定比例或计算方式，公司未经员工同意擅自增加绩效工资比例或改变计算方式，属于单方面变更劳动合同的重要内容，是不合法的。
违反法律法规：
- 增加绩效工资比例后，如果导致员工的基本工资低于当地最低工资标准，或违反了其他相关劳动法律法规（如加班费计算、社会保险缴纳等），这种增加是不合法的。
不合理的差别对待：
- 公司对不同员工或员工群体在增加绩效工资比例时存在不合理的差别对待，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调整，这种做法不合法。
缺乏事先约定和合法依据：
- 在没有任何事先约定和合法依据的情况下，公司突然单方面增加绩效工资比例，可能会引发争议。员工可能会认为这种调整缺乏透明度和公正性，从而拒绝接受。
损害员工权益：
- 如果增加绩效工资比例的行为导致员工工资收入大幅下降（如通过降低基本工资来增加绩效工资），或增加了不合理的工作压力（如要求员工完成不可能完成的任务以获取绩效工资），损害了员工的合法权益，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
员工应对措施
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应对劳动合同和公司规章制度进行仔细查阅，了解关于绩效工资调整的相关规定。如果发现公司调整绩效工资的行为违反了劳动合同或规章制度，可以与公司进行沟通协商。
与公司沟通：
- 若对增加绩效工资比例有疑问或不满，员工应首先与公司人力资源部门进行沟通，询问调整的原因和依据。在沟通过程中，员工可以表达自己的意见和建议，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、调整通知等）来支持自己的主张。
总结来看，公司增加绩效工资在符合劳动合同约定、规章制度规定，且不损害员工合法权益的前提下是合法的。员工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。