绩效作为工资一部分，绩效为0是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效工资的构成及考核标准，且员工确实未达到考核要求：

   • 在这种情况下，公司将员工绩效评为0，并据此调整工资，通常是合法的。因为公司有权根据既定的考核标准来评估员工的工作表现，并据此决定绩效工资的发放。但前提是，这些考核标准必须合理、公正，且已明确告知员工。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，劳动合同中应明确约定工资构成，包括基本工资、绩效工资等。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确规定绩效工资的考核标准，或考核标准不合理、不公正：

   • 如果公司随意将员工绩效评为0，且没有合理的依据或解释，这种做法可能是违法的。因为公司不能单方面、无依据地降低员工的工资，这侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被克扣的绩效工资，并可能要求公司支付经济补偿金。

3. 若公司存在恶意克扣绩效工资的行为：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资的规定，但如果公司出于恶意（如针对特定员工、无正当理由等）克扣绩效工资，这种做法也是违法的。
   • 建议：员工应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、绩效评估表等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和绩效考核的部分，确保自己了解并同意公司的相关规定。
• 如果公司制定了新的规章制度或调整了绩效考核标准，员工应及时了解并确认这些变化是否对自己有利或不利。
• 在遇到绩效工资被克扣的情况时，员工应首先与公司沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：绩效作为工资一部分，其是否为0是否违法取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效考核标准的合理性和公正性。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。