考核打0分扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核的方式、标准以及考核结果与绩效工资的挂钩方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据这些规定对员工进行考核，并依据考核结果扣减绩效工资，通常是合法的。
- 例如：劳动合同中约定，员工月度绩效考核得分低于60分时，公司有权扣减当月绩效工资的20%。若员工当月考核得分为0分，公司扣减相应绩效工资，即符合合同约定，不违法。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效考核与绩效工资的挂钩方式，或者规定不明确、不合理，那么公司单方面以考核打0分为由扣减绩效工资，可能缺乏合法依据，构成违法。
二、从考核过程和结果的角度
考核过程合法、结果合理：
- 如果公司的考核过程公开、公平、公正，考核标准明确、合理，且员工对考核结果无异议或虽有异议但经复核后确认考核结果无误，那么公司根据考核结果扣减绩效工资，是合法的。
考核过程违法、结果不合理：
- 如果公司的考核过程存在违法违规行为，如考核标准不明确、考核过程不公开、考核结果不公正等，或者考核结果明显不合理（如员工实际工作表现良好但考核得分为0分），那么公司以此为由扣减绩效工资，可能构成违法。
- 例如：公司未制定明确的考核标准，仅凭主观印象对员工进行考核，并给出0分的结果，进而扣减绩效工资。这种情况下，员工的合法权益可能受到侵害。
三、从法律法规的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以考核打0分为由扣减绩效工资，导致员工实际收入低于劳动合同约定或国家规定的最低工资标准，那么公司的行为构成违法。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效考核和绩效工资的规定。如果发现规定不明确、不合理或存在违法违规行为，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：
- 员工应保留与绩效考核相关的证据，如考核表、考核结果通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的考核行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和维权方案。
总之，考核打0分扣绩效是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。