公司没有合理理由进行绩效考核扣钱，通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。如果劳动合同中没有明确规定公司有权进行绩效考核并根据结果扣钱，那么公司单方面实施这样的做法就缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 绩效考核的合理性：

   • 即使劳动合同中约定了公司有权进行绩效考核，但绩效考核的标准、程序以及扣钱的幅度等也必须合理。如果公司的绩效考核标准模糊不清、程序不透明，或者扣钱的幅度过大，超出了合理范围，那么这样的绩效考核和扣钱行为也可能被视为违法。

3. 相关法律法规的禁止性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理理由就进行绩效考核扣钱，实际上就构成了克扣工资的行为，这是被法律所禁止的。

实际操作角度

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司在制定规章制度时，必须遵循法定程序，确保规章制度的合法性和有效性。如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么这样的制度对劳动者就不具有约束力，公司依据这样的制度进行扣钱也是违法的。

2. 证据的收集与保存：

   • 如果劳动者认为公司的绩效考核扣钱行为违法，那么需要收集并保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果、工资条等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。

维权建议

1. 与公司协商：

   • 如果劳动者发现公司存在没有合理理由进行绩效考核扣钱的行为，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司没有合理理由进行绩效考核扣钱是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。