公司以考核为名扣款是违法的。接下来，我将从多个角度为您详细解释这一问题。

1. 法律原则与罚款权：

   • 罚款属于公权力范畴，企业作为民事主体，并不具备对员工进行罚款的法律权限。公司与员工之间建立的是平等的劳动关系，公司无权直接以考核名义对员工进行罚款。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿额的扣除需遵守特定限制。这一规定并未赋予公司直接的罚款权，而是针对经济损失的赔偿进行了规范。

3. 合法的经济管理措施：

   • 公司可以通过制定合法有效的规章制度及绩效考核制度来管理员工。这些制度应经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。
   • 绩效考核制度可以设立综合考核奖项，将出勤、安全、质量、劳动纪律等方面纳入考核范围，对于达到考核要求的员工给予全额奖励，未达到要求的则按比例或减少奖励。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 公司在制定和执行规章制度及绩效考核制度时，应注重与员工的沟通与协商，确保制度的合理性和可接受性。
   • 在处理员工违规行为时，应坚持教育与处罚相结合的原则，避免过度依赖经济手段来解决问题。

5. 员工权益保护：

   • 如员工认为公司的扣款行为不合理，可与公司进行协商解决，要求返还扣款。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。
   • 员工也可申请劳动仲裁，要求裁决公司的罚款行为违法并返还扣款，以维护自身合法权益。

综上所述，公司直接以考核名义对员工进行扣款是违法的。公司应通过合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为，并在实施经济管理措施时遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。