绩效考核随意打分是否犯法，需根据具体情况判断，但通常若打分行为缺乏合理依据、程序不公正或存在歧视性，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是劳动关系中的基本规范。如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么绩效考核应当按照该制度进行。
   • 若公司随意打分，未按照既定的绩效考核制度执行，可能构成对劳动合同和公司规章制度的违反。劳动者有权要求公司按照制度进行公正的考核，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 从公平、公正原则的角度：

   • 绩效考核应当遵循公平、公正的原则，确保每个劳动者都能得到客观、准确的评价。
   • 如果公司随意打分，导致考核结果不公正，可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的薪酬、晋升、培训等。这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司重新进行公正的考核。

3. 从歧视性打分的角度：

   • 如果公司在绩效考核中存在歧视性打分，如因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而给予不公正的评分，这明显违反了法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。
   • 劳动者在这种情况下，不仅可以要求公司重新进行公正的考核，还可以向相关部门投诉或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果劳动者认为公司在绩效考核中存在随意打分的情况，首先应当与公司进行沟通，要求公司按照既定的绩效考核制度进行公正的考核。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如绩效考核制度、考核记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司因随意打分而违反了劳动合同、公司规章制度或法律法规，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动者名誉等。
• 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。

综上所述，绩效考核随意打分是否犯法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应当遵循公平、公正的原则进行绩效考核，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。