单位无故给你绩效打低分，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同约定：
- 绩效评分通常与工资、奖金等福利待遇挂钩，属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。如果单位未经与你协商一致，就无故降低你的绩效评分，这实际上是在单方面变更劳动合同内容，是不合法的。
规章制度依据：
- 单位若要对员工进行绩效评分，应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且已向你公示或告知。如果单位没有这样的规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，那么单位无故给你绩效打低分就缺乏合法依据。
公平、公正原则：
- 绩效评分应当遵循公平、公正的原则，根据员工的工作表现、工作成果等客观因素进行评定。如果单位无故给你绩效打低分，且没有合理的解释和依据，那么这种行为就违反了公平、公正的原则，是不合法的。
可能的法律后果
恢复原有绩效评分：
- 如果单位无故给你绩效打低分，你有权要求单位恢复原有的绩效评分，并按照原有的绩效评分标准发放工资、奖金等福利待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果单位拒绝恢复原有绩效评分，或者你认为单位的绩效评分行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
经济补偿或赔偿：
- 在某些情况下，如果单位的绩效评分行为导致你遭受了经济损失，你还有权要求单位给予经济补偿或赔偿。
建议与行动
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位给你绩效打低分的原因和依据。如果单位能够给出合理的解释和依据，并且你认可这些解释和依据，那么你可以接受这个绩效评分。
收集证据：
- 如果单位无法给出合理的解释和依据，或者你认为单位的绩效评分行为存在不合法、不合理的情况，那么你需要开始收集相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效评分表、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位无故给你绩效打低分一般是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动即可。