单位恶意降低绩效是违法的，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到该条款的保护。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：规定用人单位不得克扣劳动者工资，除非在符合法定允许扣除工资的情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用或法院判决的抚养费、赡养费等。恶意降低绩效并不属于这些法定允许扣除的情形。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、具体分析

1. 绩效工资的性质：绩效工资是基于劳动者的工作表现和业绩来发放的，其发放应基于合理、合法的绩效考核制度。用人单位无权随意降低绩效工资，除非有明确的制度依据且劳动者确实未达到考核标准。

2. 恶意降低的定义：恶意降低绩效指用人单位非基于合法、合理的理由，如故意提高考核标准、滥用考核权力等，来减少劳动者应得的绩效工资。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，明确表达对不合理降低绩效的不满，要求用人单位给出合理理由并恢复原绩效评定。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原绩效评定、支付因降低绩效导致的经济损失等。在仲裁过程中，劳动者需充分举证证明用人单位的恶意行为。

三、实际案例与建议

在实际操作中，曾有劳动者遭遇单位恶意降低绩效的情况。该劳动者通过收集相关证据（如工作合同、工资单、出勤记录、绩效考核记录等），并先与用人单位进行协商。协商无果后，他向当地的劳动监察部门进行了投诉举报，并最终通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。

建议：若您也遭遇了类似情况，请务必保持冷静，及时收集相关证据。首先尝试与用人单位进行协商，若协商不成，则果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律帮助。