核心结论：单位打着改革旗号强行降低绩效，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常可能涉及违法。
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同的法定性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应履行。
绩效作为劳动合同内容：
- 如果绩效是劳动合同中明确约定的内容，那么用人单位未经劳动者同意，单方面降低绩效标准，就构成了对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。
违法后果：
- 如果用人单位强行降低绩效，且未与劳动者协商一致，那么这一行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、从工资支付的角度分析
工资支付的法定性：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
绩效与工资的关系：
- 如果绩效与工资直接挂钩，那么用人单位降低绩效标准，实际上就是降低了劳动者的工资。
- 除非有合法理由（如劳动者不胜任工作等），否则用人单位不得无故降低劳动者的工资。
违法后果：
- 如果用人单位以改革为名，强行降低绩效标准，从而降低劳动者的工资，且没有合法理由，那么这一行为可能构成克扣工资，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位补发工资，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从企业自主经营权的角度分析（但有限制）
企业自主经营权：
- 企业确实享有一定的自主经营权，包括对内部管理制度的调整。
限制条件：
- 然而，这种自主经营权并不是无限制的。当涉及到劳动者的切身利益时，如工资、绩效等，企业必须遵守相关法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果企业以改革为名，行损害劳动者利益之实，那么这一行为将受到法律的制裁。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位强行降低绩效标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
律师观点：单位打着改革旗号强行降低绩效，这一行为是否违法需视具体情况而定。但无论如何，用人单位在调整绩效标准时，都应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。