公司借绩效考核来降低工资，如果未经劳动者同意且不符合劳动合同约定，则可能构成违法行为。下面我将从几个方面对此进行详细分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，如果公司想要变更劳动者的工资待遇，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

2. 绩效考核与工资降低的关系：

   • 绩效考核是公司对劳动者工作表现的一种评价方式，其结果可以作为调整劳动者工资待遇的参考依据。
   • 但是，公司不能单方面以绩效考核结果为由降低劳动者的工资，除非劳动合同中有明确约定或者双方协商一致。

3. 违法降低工资的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补足工资差额，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠或克扣工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在面对公司借绩效考核降低工资的情况时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果没有相关约定或者约定不明确，劳动者可以与公司进行协商，要求公司说明降低工资的理由和依据。
   • 如果公司无法提供合理的理由和依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司借绩效考核来降低工资，如果未经劳动者同意且不符合劳动合同约定，则可能构成违法行为。劳动者在面对这种情况时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。