公司单方面降低考核金额是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，若未经合法程序或未与劳动者协商一致，该行为可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定考核金额及调整方式：
- 公司单方面降低考核金额，若未按照劳动合同约定的程序进行，或未与劳动者协商一致，则可能违反劳动合同的约定，构成违约。
- 劳动者有权要求公司按照原约定履行，或要求公司承担违约责任。
若劳动合同中未明确约定考核金额及调整方式：
- 公司单方面降低考核金额，需考虑是否合理、是否损害了劳动者的合法权益。
- 若降低幅度过大，或未经合理程序（如与劳动者协商、公示等），则可能被视为违法。
二、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。
- 用人单位变更劳动合同内容（如考核金额），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 若公司未经协商一致单方面降低考核金额，可能违反上述法律规定。
根据《工资支付暂行规定》等相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 考核金额作为工资的一部分，其降低也需遵循合法、合理的原则，并不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作与建议
对于劳动者而言：
- 若发现公司单方面降低考核金额，首先应查看劳动合同中的相关约定。
- 若认为公司行为违法或违约，可与公司进行协商，要求恢复原考核金额或给予合理补偿。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
对于公司而言：
- 在调整考核金额前，应与劳动者进行充分协商，确保调整的合法性和合理性。
- 若需降低考核金额，应制定合理的调整方案，并明确调整的原因、幅度和期限等。
- 调整方案应经劳动者同意，并采用书面形式确认，以避免后续纠纷。
总结与建议：公司单方面降低考核金额是否违法，需结合劳动合同的约定、相关法律法规以及实际操作情况进行综合判断。若公司行为未经合法程序或未与劳动者协商一致，则可能构成违法。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自身合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调整考核金额的合法性和合理性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。