通过考核降低工资是否合法，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了绩效考核不达标可以降薪，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向员工进行了公示或告知，那么公司在这种情况下进行降薪是合法的。但需注意，规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的条款规定，在特定条件下（如绩效考核不达标）公司有权调整员工的薪资，那么公司依据这些条款进行降薪也是合法的。但同样，这些条款必须合法合规，且不得损害员工的合法权益。
法律法规规定
- 《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定绩效考核不达标可以降薪，但强调了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司降薪的行为必须建立在合法合规的规章制度基础之上。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十五条，变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要通过绩效考核来降低员工的工资，理论上需要与员工进行协商并达成一致。然而，在实际操作中，如果公司的规章制度或劳动合同中已经对此有明确规定，且这些规定符合法律法规的要求，那么公司可以在不另行协商的情况下进行降薪。但需注意，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也应确保降薪决定的合理性和正当性，避免滥用权利。
- 最低工资标准：无论何种情况，公司支付给员工的工资都不能低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要法律规定。如果公司降薪后的工资低于最低工资标准，那么降薪行为就是违法的。
降薪的合法性判断
- 程序合法性：公司降薪的程序必须合法。这包括确保绩效考核制度的公正性、透明性，以及降薪决定的合理性和正当性。如果公司在降薪过程中存在程序违法或不当行为，如未提前通知员工、未给予员工申辩机会等，那么降薪行为可能被视为违法。
- 证据充分性：公司必须有充分的证据证明员工绩效考核不达标，以及降薪决定是基于合理的绩效考核结果作出的。如果公司无法提供充分的证据支持其降薪决定，那么降薪行为可能被视为缺乏事实依据而无效。
建议：
- 对于员工而言，如果公司以考核不达标为由降薪，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果规定合法合规且自己已知晓并同意，那么降薪可能是合法的。但员工仍有权要求公司给出合理的解释和证据支持降薪决定。
- 如果员工认为公司的降薪行为违法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结：通过考核降低工资是否合法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在符合相关条件且程序合法、证据充分的情况下，降薪可能是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。