关于“考核降薪是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从法律角度给出的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。
- 同样，如果公司规章制度中包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。
考核标准的明确性与合理性：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性，以确保员工能够清楚了解自己的工作表现如何被评价。
- 考核标准不应过高或不合理，以免员工因无法达成目标而遭受不公平的降薪。
考核过程的公正性：
- 考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。
- 员工应有充分的反馈和申诉机会，以确保考核结果的准确性和公正性。
降薪幅度的合理性：
- 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。
- 降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。
不合法的情况：
- 如果公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。
- 考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。
- 降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。
法律建议：
- 面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 如果您正遇到类似的法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
综上所述，考核降薪的合法性取决于多个因素的综合考量。在遇到此类问题时，建议员工先了解自己的劳动合同和公司规章制度，再评估考核过程的公正性和降薪幅度的合理性。如有必要，可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。