绩效考核降薪是否合法，需分情况讨论：
若绩效考核制度合法且员工同意降薪：
- 合法性依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果绩效考核制度本身合法（如经过民主程序制定、已公示或告知劳动者等），且员工在绩效考核后同意根据考核结果降薪，那么这种降薪是合法的。
- 实际操作建议：用人单位应确保绩效考核制度的合法性，并在降薪前与员工进行充分沟通，确保员工明确知晓并同意降薪决定。同时，最好以书面形式记录这一变更过程，以避免未来可能出现的纠纷。
若绩效考核制度不合法或员工不同意降薪：
- 不合法性依据：如果绩效考核制度本身存在违法情形（如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者、考核标准不明确或存在歧视性条款等），或者员工不同意根据考核结果降薪，那么用人单位单方面降薪就是违法的。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
额外法律背景与建议：
- 绩效考核制度的合法性要求：绩效考核制度作为用人单位管理员工的重要手段，必须符合法律法规的规定。这包括制度的制定程序、内容合法性以及公示或告知义务等。只有合法的绩效考核制度才能作为降薪的依据。
- 员工权益保护：员工在面对绩效考核降薪时，应了解自己的权益和义务。如果认为降薪决定不合法或不合理，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、绩效考核结果等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位的风险防范：用人单位在实施绩效考核降薪时，应谨慎行事。除了确保绩效考核制度的合法性外，还应加强与员工的沟通和协商，确保降薪决定得到员工的理解和同意。同时，用人单位也应建立完善的争议解决机制，以便在出现纠纷时能够及时、有效地解决问题。
总结与进一步思考：
绩效考核降薪的合法性取决于多个因素，包括绩效考核制度的合法性、员工是否同意降薪以及用人单位是否遵守了相关法律法规等。在实际操作中，用人单位和员工都应了解自己的权益和义务，并遵循法律法规的规定进行操作。如果你或你所在的企业面临类似问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。