绩效考核不过被降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法情况：如果劳动合同中明确规定了绩效考核的标准以及未达标时的处理措施（如降薪），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在制定这些规章制度时遵循了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并进行了公示或告知员工，那么在这种情况下，因绩效考核不过而被降薪可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知劳动者。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 不合法情况：如果劳动合同中没有明确规定绩效考核未达标可以降薪，或者公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），或者公司在制定规章制度时未遵循民主程序并未进行公示或告知员工，那么在这种情况下，因绩效考核不过而被降薪是不合法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与行动：

• 核实劳动合同和规章制度：首先，建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于绩效考核和降薪的明确规定。
• 与公司沟通：如果认为公司的降薪行为不合法，可以与公司进行沟通，表达自己的异议，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和依据。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 绩效考核和降薪都是涉及劳动者切身利益的重要事项，用人单位在制定和执行相关政策时应当谨慎并遵循法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。