年终绩效考核不合格，公司依照规章制度降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 合法的情况：

   • 规章制度合法有效：公司必须拥有一套完善且合法的绩效考核制度，该制度需明确规定了考核标准、流程、等级划分及对应的处理方式（包括降薪），且该制度需通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需向劳动者公示，例如通过员工手册、培训签到、内部公告等方式，确保员工知晓。若公司的规章制度满足这些条件，且明确规定了年终绩效考核不合格可以降薪，那么公司在这种情况下进行降薪是合法的。
   • 考核过程公正透明：考核应严格按照既定制度执行，确保公正、公平、公开。公司需有充分证据支持员工年终绩效考核不合格的结论，如明确的工作任务指标、量化的考核数据记录、客观的工作表现评估等。
   • 降薪幅度合理：降薪幅度应与绩效差距匹配，不得恶意压低工资。例如，若员工因一次工作失误导致轻微损失，公司直接降薪50%可能显属不当；但若员工连续多次年终绩效考核不合格，且降薪幅度在合理范围内，则更具合理性。
   • 不低于最低工资标准：无论何种情况，公司支付给员工的工资都不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要法律规定。

2. 不合法的情况：

   • 规章制度缺失或不合法：若公司无相关考核制度，或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则降薪缺乏合法基础。
   • 考核不公正：若考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的降薪不合法。
   • 未经协商单方面降薪：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同约定的内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商即单方面以年终绩效考核不合格为由降薪，属于违法行为。
   • 降薪幅度不合理或低于最低工资标准：若公司降薪幅度过大，或降薪后工资低于当地最低工资标准，则降薪行为违法。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行绩效考核制度时，应确保制度合法有效、考核过程公正透明、降薪幅度合理，并遵守最低工资标准等法律规定。同时，在降薪前应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，并签订书面变更协议。
• 对于员工：若面临公司以年终绩效考核不合格为由降薪的情况，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。若认为公司降薪行为违法或不合理，可与公司进行协商沟通；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 各地最低工资标准规定：公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

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