公司采取考核制度降薪是否合法，取决于多个因素的综合考量，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。例如，合同中可能规定，若员工连续两个季度考核未达标，公司有权将其薪资降低一定比例。
规章制度有合法规定且程序合规：
- 公司规章制度中若包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。比如，公司通过民主程序制定了绩效考核制度，并在员工入职时进行了培训签到确认，那么依据该制度进行的降薪就是合法的。
考核标准明确合理且过程公正：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性，员工应能够清楚了解自己的工作表现如何被评价。同时，考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会，以确保考核结果的准确性和公正性。如果考核标准明确合理，过程公正，且员工确实未达到考核标准，那么公司依据考核结果进行降薪是合法的。
降薪幅度合理：
- 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。例如，如果员工原月薪为1万元，公司因其考核不达标而将其薪资降低至8000元，且该薪资水平仍高于当地同行业平均水平，那么这样的降薪幅度就是合理的。
不合法情况
未提前协商或未在合同/制度中明确规定：
- 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。例如，公司突然以考核不达标为由降低员工薪资，但并未在合同或制度中规定相关条款，这样的降薪就是不合法的。
考核标准不明确、不合理或过程不公正：
- 考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。例如，考核标准模糊不清，员工无法明确了解自己的工作表现如何被评价，或者考核过程中存在主观偏见，导致某些员工被不公平地降薪。
降薪幅度超出合理范围：
- 降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。例如，公司因员工考核不达标而将其薪资降低至远低于当地最低工资标准的水平，这样的降薪幅度就是不合法的。
员工权益保护
面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动部门投诉：员工可以向当地劳动部门投诉公司的违法行为，劳动部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿等。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在安排考核并根据结果进行降薪时，必须确保符合相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。只有在满足特定条件的前提下，降薪行为才能被视为合法。如果员工遇到不合法的降薪行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。