公司增加考核机制来降薪，在符合特定条件下是合法的，但若条件不满足，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法性条件
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。
- 若公司规章制度中包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。
考核标准明确合理且考核过程公正：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性，员工应能够清楚了解自己的工作表现如何被评价。同时，考核标准不应过高或不合理，以确保员工有达成目标的可能性。
- 考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会，以确保考核结果的准确性和公正性。
降薪幅度合理：
- 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。
不合法情况
- 未提前约定或规定：若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。
- 考核标准不明确、不合理或考核过程不公正：如考核标准模糊不清、考核过程缺乏监督和反馈机制、随意确定绩效结果等，导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。
- 降薪幅度超出合理范围：对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。
员工权益保护
面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的依据和理由，并表达自己的诉求和理由。
- 向劳动行政部门举报或投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
举例说明
假设某公司劳动合同中明确规定了“员工连续两个季度绩效考核不达标，公司有权将其薪资降低10%”，且该公司的绩效考核制度已经过民主程序制定并向员工公示。若某员工连续两个季度绩效考核不达标，公司按照合同约定将其薪资降低10%，则这一行为是合法的。反之，若公司未在劳动合同或规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。
综上所述，公司在安排考核并根据结果进行降薪时，必须确保符合相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。只有在满足特定条件的前提下，降薪行为才能被视为合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。