公司以年底考核不达标为由降工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司绩效考核制度合法且考核过程公正：
- 公司的绩效考核制度必须合法有效，这要求制度需经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，绩效考核的内容应合理、明确，考核指标需具体、可量化、可操作，且需提前告知员工。
- 若考核过程严格按照既定制度执行，确保公正、公平、公开，且有充分证据支持员工考核不达标的结论，如明确的工作任务指标、量化的考核数据记录、客观的工作表现评估等，那么公司以考核不达标为由降工资，在符合劳动合同约定且经过双方协商一致的情况下，可能是合法的。但即便如此，降薪的幅度也必须合理，不能低于当地最低工资标准。
若公司绩效考核制度不合法或考核过程不公正：
- 若公司无相关考核制度，或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则降薪缺乏合法基础。
- 若考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，如随意更改考核标准、未提前告知员工考核指标等，以此为据的降薪则不合法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由以考核不达标为由降工资，即构成克扣工资的行为，员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬。
法律建议：
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司沟通协商，要求公司说明考核不达标的具体原因，并提供考核依据。同时，指出公司降薪行为的法律风险，争取通过协商解决问题。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集证据，包括劳动合同中关于工资和绩效考核的约定条款、公司发布的绩效考核制度文件、自己的工作成果记录、与公司沟通的聊天记录或电子邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
法律救济途径：
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并解决问题。
- 若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并出示之前收集的证据。
- 对仲裁结果不满意时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
可能法律后果：
若公司行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若员工维权成功：
- 你将有权要求公司补发被降的工资，并可能获得相应的赔偿金。
总之，公司以年底考核不达标为由降工资是否合法，取决于公司绩效考核制度的合法性和考核过程的公正性。在面对此类情况时，建议你先与公司沟通协商，并收集相关证据。若协商无果，可依法通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。