公司以员工年度考核不合格为由给员工降薪，是否合法需视具体情况而定。以下从合法与不合法的不同情形进行详细分析：
合法的降薪情形
有明确且合法的绩效考核制度：
- 公司必须拥有一套完善且合法的绩效考核制度，该制度需明确规定考核标准、流程、等级划分及对应的处理方式（包括降薪）。
- 制度需通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度需向劳动者公示，确保员工知晓并同意。
考核过程公正公平：
- 考核应严格按照既定制度执行，确保公正、公平、公开。
- 需有充分证据支持员工考核不合格的结论，如明确的工作任务指标、量化的考核数据记录、客观的工作表现评估等。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括降薪。
- 变更应以书面形式进行，并由双方各执一份，以确保变更的合法性和有效性。
员工不胜任工作：
- 若员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司有权根据实际情况调整其工作岗位并降低薪资，但需确保调整的合理性和必要性。
不合法的降薪情形
未经协商单方面降薪：
- 公司未与员工协商即单方面以考核不合格为由降薪，属于违法行为。员工有权拒绝降薪，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
规章制度缺失或不合法：
- 若公司无相关考核制度或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则降薪缺乏合法基础。员工可要求公司恢复原工资待遇，并可向劳动监察部门投诉。
考核不公正：
- 考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的降薪不合法。员工可提供相关证据证明考核的不公正性，并要求公司重新进行考核或恢复原工资待遇。
程序违法：
- 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，未履行民主程序或未向员工公示，依据这些规章制度进行的降薪可能因程序违法而不具有法律效力。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
劳动者维权途径
协商：首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可要求公司提供降薪的依据和理由，并表达自己的意见和诉求。
申请调解：若协商无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，以促成双方和解并达成调解协议。
申请劳动仲裁：若调解无果或员工不愿接受调解，员工可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
建议：作为劳动者，在面对公司以考核不合格为由降薪时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度。若认为降薪不合理或违法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，员工在平时工作中也应注重保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考核记录等，以便在维权时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。