结论前置：员工考试不合格，公司降薪是否合法需分情况讨论。在满足特定法律条件和程序的情况下，该行为可能是合法的；反之，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法降薪的情况

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“考试不合格可调整薪酬”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则公司有权依据合同或制度执行降薪。例如，某岗位合同中约定“年度考核不合格的，月薪下调10%”，此类条款具有法律效力。

2. 规章制度经过民主程序制定并公示

   • 公司必须拥有一套完善且合法的绩效考核制度，该制度需通过民主程序制定，如职工代表大会讨论或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，制度需向劳动者公示，例如通过员工手册、培训签到、内部公告等方式，确保员工知晓。若制度未经民主程序制定或未公示，则降薪缺乏合法基础。

3. 考核过程公正、公平、公开

   • 考核应严格按照既定制度执行，确保公正、公平、公开。公司需有充分证据支持员工考试不合格的结论，如明确的考核标准、量化的考核数据记录、客观的工作表现评估等。若考核过程存在不公正、不公平或歧视性情况，以此为据的降薪则不合法。

4. 降薪幅度合理且不低于最低工资标准

   • 降薪幅度应与考试不合格的程度相匹配，不得恶意压低工资。同时，降薪后员工的实发工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则降薪后的工资不得低于此数额。

二、违法降薪的情况

1. 未经协商单方面降薪

   • 公司未与员工协商即单方面以考试不合格为由降薪，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括降薪。

2. 规章制度缺失或不合法

   • 若公司无相关考核制度或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则降薪缺乏合法基础。在此情况下，公司不得以考试不合格为由对员工进行降薪。

3. 考核不公正或存在歧视性

   • 若考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的降薪则不合法。例如，若公司仅对特定员工进行严格的考试考核，而对其他员工则宽松处理，则构成歧视性降薪。

三、劳动者维权途径

1. 协商

   • 员工可首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可要求公司出示相关考核制度、考核记录等证据材料，以证明降薪的合法性。

2. 申请调解

   • 若协商无果，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，以促成双方和解并达成调解协议。

3. 申请劳动仲裁

   • 若调解无果或员工不愿调解，可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。仲裁委员会将依法进行仲裁并作出裁决。员工需在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。

总结与建议：员工考试不合格时，公司降薪的合法性取决于是否满足特定的法律条件和程序。作为员工，在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度；若认为降薪不合法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。