公司通过考试降薪是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面通过考试降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、员工不能胜任工作等，公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：

合法的降薪情形

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就考试结果及降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。

2. 基于员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工因考试不合格而不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如提前通知员工、说明降薪的依据和理由等，并向员工提供改进的机会。

3. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下（如考试不合格）可以降薪，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且不能违反法律法规的强制性规定。

非法的降薪情形

1. 单方面擅自降薪：

   • 公司未经与员工协商，擅自单方面以考试不合格为由降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违反劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而仅因考试不合格降低工资，构成违法行为。

3. 低于最低工资标准：

   • 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律后果与维权途径

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  1. 协商：首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。
  2. 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，以促成双方和解。
  3. 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
  4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

公司通过考试降薪的合法性并非绝对，而是取决于是否满足特定的法律条件和程序。作为员工，在面对公司以考试不合格为由降薪时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以通过申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。