公司以考试不合格为由降岗降薪是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
规章制度完善且合法：
- 公司需拥有明确、合法的绩效考核制度，该制度应详细规定考核标准、流程、等级划分及对应的处理措施（如降岗降薪）。
- 制度需通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度需向劳动者公示，确保员工知晓并理解。
考核过程公正公平：
- 考核应严格按照既定制度执行，确保过程公正、公平、公开。
- 需有充分证据支持员工考核不合格的结论，如明确的工作任务指标、量化的考核数据记录等。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括降岗降薪。
- 变更应以书面形式进行，明确变更内容、生效时间等，并由双方各执一份。
员工不胜任工作：
- 若员工经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司有权根据相关规定调整其工作岗位并降低薪资。
违法情形
未经协商单方面降岗降薪：
- 公司未与员工协商即单方面以考试不合格为由降岗降薪，属于违法行为。
规章制度缺失或不合法：
- 若公司无相关考核制度，或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则降岗降薪缺乏合法基础。
考核不公正：
- 考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的降岗降薪不合法。
程序违法：
- 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，未履行民主程序或未向员工公示，依据这些规章制度进行的降岗降薪可能因程序违法而不具有法律效力。
劳动者维权途径
若劳动者认为公司降岗降薪行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。
- 申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，以促成双方和解。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解无果，可将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司以考试不合格为由降岗降薪是否违法，取决于公司是否拥有完善合法的规章制度、考核过程是否公正公平、是否与员工协商一致等因素。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。