公司以考试不及格为由进行调岗、降工资，其合法性取决于是否满足特定的法律条件和程序。以下从多个角度为你详细分析：
合法的调岗、降工资情况
公司规章制度明确且合法：
- 公司需拥有一套完善且合法的绩效考核制度，其中应明确规定考试或考核的标准、流程、等级划分以及对应的处理方式（包括调岗、降工资）。
- 该制度需通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度需向劳动者公示，例如通过员工手册、培训签到、内部公告等方式，确保你知晓并同意。
考试或考核过程公正：
- 考试或考核应严格按照既定制度执行，确保公正、公平、公开。
- 公司需有充分证据支持你考试不及格或考核不合格的结论，如明确的考试题目、答案、评分标准以及你的答题情况等。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括调岗、降工资。
- 变更应以书面形式进行，并由双方各执一份，作为后续争议的证据。
你确实不胜任原工作：
- 如果公司能证明你因考试不及格或考核不合格而确实不胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司有权调整你的工作岗位并降低薪资。
不合法的调岗、降工资情况
未经协商单方面行动：
- 如果公司未与你协商即单方面以考试不及格为由进行调岗、降工资，这属于违法行为。
规章制度缺失或不合法：
- 如果公司无相关考核制度或制度未经民主程序制定、未向你公示，那么以考试不及格为由进行的调岗、降工资缺乏合法基础。
考试或考核不公正：
- 如果考试或考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，那么以此为依据的调岗、降工资也是不合法的。
程序违法：
- 在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，如果公司未履行民主程序或未向你公示，那么依据这些规章制度进行的调岗、降工资可能因程序违法而不具有法律效力。
劳动者维权途径
协商：首先尝试与公司直接沟通协商，寻求解决方案。你可以要求公司出示相关规章制度、考试或考核记录等证据，以证明其行为的合法性。
申请调解：如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，以促成双方和解。
申请劳动仲裁：若调解也无果，你可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的主张。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
建议：在面对公司以考试不及格为由进行调岗、降工资的情况时，你应首先了解自己的权益和公司的规章制度。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。