公司以考试不合格为由降薪，这一行为通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。公司若要变更工资标准，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若公司单方面以考试不合格为由降薪，显然违反了这一规定。

二、考试与降薪的关联性

1. 考试目的与性质：公司内部的考试，其目的通常是为了评估员工的工作能力、业务水平或培训效果等。然而，考试结果并不直接等同于员工的工作表现或贡献，也不能作为降薪的直接依据。
2. 降薪的合理性：降薪通常与员工的工作表现、公司经营状况、市场薪酬水平等因素有关。若公司仅凭考试结果就决定降薪，缺乏合理的依据和充分的沟通，很容易引发劳动纠纷。

三、公司的合法操作方式

如果公司确实认为员工的工作能力或业务水平不符合岗位要求，想要调整其工资或岗位，应采取以下合法方式：

1. 与员工协商：公司应与员工进行充分的沟通，说明调整工资或岗位的原因和依据，并听取员工的意见和诉求。在双方达成一致的情况下，签订书面的变更协议。
2. 依据规章制度：如果公司有完善的规章制度，且规章制度中明确规定了考试不合格的处理方式（如培训、调岗、降薪等），且这些规定已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可以依据规章制度进行处理。但即便如此，降薪也应是最后的选择，且应确保降薪的幅度和方式合理合法。

四、员工的维权途径

如果公司未经协商单方面降薪，员工可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，说明自己的立场和诉求，争取达成和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付经济补偿等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对公司以考试不合格为由降薪时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和维权途径。同时，也建议公司在处理此类问题时，遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分的沟通和协商，以避免不必要的劳动纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。